关于培训的一些感想

组织内部每周二或周四都会有针对新员工的培训，时间大概是1-2个小时。怎么说呢，之前对这个培训一直不太重视，参加培训的时候也没有认真听，听不明白的地方也没有再找时间请教或者研究。但是这个培训是必须参加的，所以还是每次都要去。有时候甚至就在那里玩手机。可以说基本上没有从这个培训中吸收到什么知识。

之前一直没有意识到这个问题，知道前今天二师兄提醒了一下，自己也好好想了一想。既然这个培训是必须参加的，那也就是这两个小时是必须花掉的，与其做一些无用的事情，还不如认真听讲，从培训中吸取一些知识。另外，没有弄得的问题，培训当场可以向讲师提问，包括过后也可以去找讲师请教。他1分钟给你讲明白的事情，也许你自己找资料1小时都弄不明白。要学会借用别人的时间和能力。没有弄懂的知识要赶快弄懂。这样，总体下来，2个小时的收获，会远比自己花两个小时学习大得多。充分利用每一件事情，令每一件事情都能够产生有意义的输出和收获，这样，才能更高效地提高自己。

不单单是培训，这个道理可以推广到很多事情。有些时候你不得不做一些你不太愿意去做的事情，你有没有想过，通过改变你的心态和做事方法，使这一件本来没什么意义的事情，变得有所收获？

另外一个道理就是，在正确的时间做正确的事情，错过了这个时间，你再去做这件事情的话，也许就要多花数倍的时间。